Interviu cu Cătălin Ion, fondatorul jobssup

233
Cătălin Ion

Interviu cu Cătălin Ion, fondatorul jobssup! M-am întâlnit zilele trecute cu un bun prieten, Cătălin Ion, fondatorul jobssup, o platformă online de joburi în start-up-uri și întreprinderi mici și mijlocii. Am discutat cu el despre joburile din România, cum poate o astfel de platformă să ajute potențialii angajați, dar și angajatorii, cât de complicat este procesul de recrutare etc. Dacă ești interesat să aflii mai multe, te invit să citești interviul ce urmează:

1. Cum ți-a venit ideea să dezvolți platforma jobssup?

Cătălin Ion: Primul pas a fost observarea unei probleme tot mai frecvente pe piața muncii din România: lipsa personalului calificat pe care companiile și-l doresc. Motivele care stau la bază sunt numeroase, dar prin jobssup am văzut o soluție care să ofere, în primul rând, acces facil la locuri de muncă mai bune pentru persoanele care își doresc o schimbare în carieră, iar pentru companii un mediu unde să găsească exact profesioniștii pe care și-i doresc. Începutul a fost timid, dar de-a lungul timpului ideea a fost validată, iar din ultimul an ne bucurăm de o creștere constantă.

2. Înainte de jobssup ai dezvoltat platforma de internshipuri Go2Internship. Cum crezi că te-a ajutat acest lucru pentru viitoarea platformă jobssup?

Cătălin Ion: Go2internship a fost o experiență plăcută și benefică pentru mine, din care am învățat multe lucruri despre mediul de recrutare și din care am înțeles mai bine nevoile companiilor dar și pe cele ale candidaților. Am înțeles cât de important este feedback-ul primit și care sunt cele mai mari nemulțumiri în HR, chiar dacă se adresa ofertelor de internship-uri/stagii de practică și nu locuri de muncă.

Unul dintre lucrurile noi pe care Go2internship le adusese a fost un proces de aplicare rapid, fără bătăi de cap (înregistrare, completarea profilului), lucru care se regăsește în prezent și pe jobssup.

3. De ce start-up-uri și IMM-uri sau SME-uri? Crezi mai mult în această nișă decât în marile corporații?

Cătălin Ion: Cred că o companie mică sau mijlocie, și mai ales un startup, are nevoi diferite față de o companie mare sau o corporație. Este nevoie de oameni cu un impuls diferit, care vor să simtă că fac parte dintr-o comunitate unită, cu același scop, hotărâți să contribuie la creșterea și succesul companiei în care lucrează.

4. De ce crezi ca multe start-up-uri eșuează în primul an? Care sunt motivele din punctul tău de vedere?

Cătălin Ion: Sunt de părere că o echipă potrivită este un factor decisiv în viața unei companii și cu atât mai mult într-una cu puțini angajați. Calitatea angajaților se reflectă în toate procesele firmei și în rezultatele acesteia.

Pe lângă oameni, este foarte importantă utilitatea produsului/serviciului, care chiar trebuie să rezolve o problemă reală. Motivele sunt nenumărate, dar multe pot fi combătute prin perseverență și concentrarea pe rezolvarea problemelor/obstacolelor.

5. Cu ce se diferențiază de celelalte platforme de joburi deja consecrate pe piață (HIPO, BestJobs, e-Jobs etc.) ?

Cătălin Ion: În ceea ce privește persoanele în căutarea unui loc de muncă, aceștia găsesc pe jobssup cel mai rapid proces de aplicare, fără înregistrare sau completarea CV-ului. Durează 30 de secunde să aplici la poziția dorită, iar după o aplicare CV-ul rămâne salvat și timpul se reduce la 5-10 secunde prin conectarea la contul propriu, fiind posibilă aplicarea de oriunde, indiferent de dispozitiv.

O altă diferență este dată de atenția cu care sunt filtrare toate locurile de muncă dar și companiile care apar pe site, în acest mod asigurându-ne că promovăm doar joburi în medii sustenabile, care apreciază resursa umană și oferă beneficii reale angajaților.

Pentru companii, cel mai important lucru pe care îl oferim sunt rezultatele, într-un timp scurt și cu costuri reduse. Prin noi angajatorii găsesc exact oamenii pe care îi caută, profesioniștii adevărați, orientați spre rezultate concrete, care își înțeleg responsabilitățile și care contribuie în mod real la succesul afacerii din care fac parte. Profilul candidatului din comunitatea este cel de care are nevoie orice companie orientată spre dezvoltare.

Oferim posibilitatea de adăugare gratuită a anunțurilor, ceea ce include notificări atunci când există noi aplicanți și acces la panoul de administrare pentru companii. Un alt serviciu pe care companiile îl pot folosi pe site-ul nostru este pachetului „Premium” pentru anunțuri, care garantează un număr minim de CV-uri primite, în acest mod firmele se asigură că plătesc pentru rezultate.

6. Să presupunem că sunt un potențial candidat care vrea să aplice la un job pe jobssup. Cât de complicat este să aplic pe platformă?

Cătălin Ion: Nu este deloc complicat. În momentul în care se găsește poziția dorită la care se dorește aplicarea, pe pagina fiecărui anunț activ există un formular unde se introduce numele, adresa de email, fișierul cu CV-ul și opțional numărul de telefon și un mesaj pentru companie. Iar aici se termină treaba candidaților. Mai departe noi ne asigurăm că aplicația ajunge la angajator.

Cum am mai spus, după o aplicare datele se salvează și se auto-completează pentru viitoare aplicări.

7. Cați oameni aplică lunar pe jobssup și câți dintre ei îți ți găsesc job?

Cătălin Ion: La începutul acestui an am depășit pragul de 2000 de aplicanți într-o singură lună, iar numărul utilizatorilor crește zilnic, în prezent având mai mult de 15000 persoane care au aplicat pe site. Deși nu monitorizăm câte persoane se angajează prin platforma noastră, prin feedback-ul primit am aflat că există deja mai mulți oameni care s-au angajat folosind platforma noastră, ceea ce ne bucură enorm.

8. Cu ce cifre se laudă jobssup în ceea ce privește numărul de firme care au ales folosească serviciile puse la dispoziție de platformă? Câte companii au anunțuri disponibile?

Cătălin Ion: La acest moment aproximativ 90 de companii au ales să folosească în mod direct serviciile pe care le oferim. Pe site există mai mult de 1200 de poziții disponibile la peste de 600 de companii, deschise în 25 de orașe sau de acasă. Zilnic sunt publicate noi oportunități disponibile, după o selecție manuală atentă.

9. Ce modalități de monetizare a platformei aveți până în momentul de față?

Cătălin Ion: Recent am introdus două tipuri suplimentare de anunțuri, pe lângă cel gratuit, care includ beneficii suplimentare pentru angajatori. În prezent, pe paginile anunțurilor gratuite, în anumite perioade de timp sunt afișate și diverse imagini promoționale.

Avem mai multe idei pe care vrem să le testăm de-a lungul timpului, rămânând însă conectați la dorința noastră de a oferi oamenilor locuri de muncă mai bune.

10. Cum reușiți să atrageți oamenii de pe rețele sociale: Facebook, Instagram, Linkedin să intre pe site și să aplice la joburi? Faceți campanii plătite pe aceste platforme?

Cătălin Ion: Deși ne bazăm mai mult pe traficul organic, reușim să atragem o parte din utilizatori și de pe rețelele sociale, chiar dacă multe mesaje până în prezent au fost standard. Avem de asemenea un grup pe Facebook unde sunt distribuite anumite anunțuri, în jurul căruia dorim să cream o comunitate.

Momentan realizăm campanii plătite doar pentru promovarea unor anunțuri, dar vom testa și pentru promovarea site-ului.

11. Care este diferența între anunțurile obișnuite și cele premium pe site?

Cătălin Ion: Recent am introdus două tipuri de anunțuri plătite, fiecare aducând beneficii suplimentare angajatorilor. Anunțul „Plus” oferă evidențiere și prioritate la afișare pe site dar și distribuirea în alte medii interne precum newsletter (+12000 abonați), recomandări personalizate către candidați, pagina și grupul de Facebook și pagina de Twitter.

Anunțul „Premium”, pe lângă avantajele de la anunțul „Plus”, garantează un număr de candidaturi per anunț, realizarea de campanii personalizare în diverse medii sociale, adecvate poziției disponibile, cât și pe alte medii externe: LinkedIn și Jooble. Prin acest anunț companiile se asigură că plătesc pentru rezultate, atingând o bază solidă de candidați din care să aleagă.

12. Ce planuri de extindere aveți? Vreți să angajati mai mulți oameni în echipă sau chiar să intrați și pe piața de joburi din afara țării?

Cătălin Ion: Ca o exclusivitate pentru blogul tău, în următoarea lună urmează să lansăm un spațiu dedicat exclusiv tinerilor care doresc să facă primul pas profesional și care să îi pregătească pentru cariera pe care și-o doresc.

Ne vom concentra pe dezvoltarea de instrumente utile pentru companii, care să ușureze selecția și procesul de recrutare, printre care un sistem avansat de matching care să ofere candidații doriți în cel mai scurt timp posibil.

Până la finalul anului ne dorim să devenim o platformă internațională de recrutare și vrem să intrăm pe o piață nouă, chiar dacă o perioadă focusul va rămâne pe piața românească. Pentru toate aceste lucruri, va fi cu siguranță nevoie de o echipă mai mare.

13. Daca tot aveți joburi pentru start-up-uri, vă gândiți la obținerea unei finanțări de tipul StartUp Nation pe viitor?

Cătălin Ion: Urmărim diverse oportunități de finanțare. Chiar dacă momentan nu am aplicat, nu excludem să participăm la aceste tipuri de programe care pot contribui la dezvoltarea platformei într-un timp mai scurt.

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here